Pour tous vos besoins en matière de conseil juridique ou de représentation, Maître Mohamed El Moctar Touré, avocat en droit social au barreau de Versailles vous reçoit sur rendez-vous, dans son cabinet situé au 22 rue Carnot à Versailles (78).  Votre Avocat en Droit Social

Le cabinet de Maître El Moctar Touré, avocat en droit social à Versailles, propose un service dédié au conseil et à l’accompagnement des entreprises dans l’application des règles du droit du travail et du droit de la sécurité sociale

Interventions de votre Avocat
  • Rupture du contrat de travail,
  • Retraite et prévoyance d’entreprise,
  • Droit pénal du travail  et droit à la formation,
  • Analyse de l’aménagement du temps de travail,
  • Accompagnement des restructurations,
  • Négociation collective, 
  • Contentieux social et de la sécurité sociale…
Conseiller en Droit Social

Riche de plusieurs années d’expérience, votre avocat intervient en conseil pour aider l’entreprise à gérer efficacement son potentiel et à défaut, pour résoudre les différents conflits juridiques, qu’ils soient d’ordre collectif ou liés à la rupture du contrat de travail.

Grâce à votre avocat, vous bénéficiez d’une assistance complète et sur mesure : de l’aide à la rédaction des contrats de travail au règlement à l’amiable (transaction, rupture conventionnelle,…) si rupture de contrat de travail , en passant par le conseil en relations individuelles et collectives de travail. Aucun aspect de la vie sociale de votre entreprise n’est négligé afin de garantir votre sécurité juridique. En contentieux, votre avocat en droit social Versailles défend vos droits devant les instances judiciaires ou conseils des prud’hommes pour justifier votre politique sociale et défendre les intérêts de votre entreprise.   Aide juridique aux salariés Le cabinet de votre Avocat apporte également son expertise dans le traitement de dossiers individuels des salariés nécessitant des conseils en vue d’une transaction, rupture conventionnelle ou  démission, d’un recours en justice suite à un licenciement, de poursuites pour discrimination ou harcèlement, ou dans le cadre d’une négociation relative au contrat ou aux conditions de travail. L’objectif étant de trouver, en cas de litige, une résolution consensuelle.